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新闻动态
南京地税五措并举推进社会保险费清欠工作
发表时间:2013-3-22   阅读次数:2101
社保基金是社会和谐的稳定器,社保征缴是社会保障工作的“生命线”。参保企业欠缴社保费不但威胁到社保基金安全完整,而且阻碍职工享有正当权益。为降低风险,还以参保职工社会保障的合法权益,促进社会和谐稳定,2012年以来,南京地税局克难奋进,2采取五项措施推进社保清欠工作,取得良好效果。

  一是以“基础工作”为基石,规范社保费欠费征管机制。首先,引入清欠考核机制,以清欠率作为一项重要考核指标;其次,理清欠费企业社保登记,推送欠费明细清册,核实欠费金额;再次,明确征管责任,采取基层局长亲自挂帅督促、科室管理所联动、到企业实地调查稽核等措施,及时掌握企业起死回生机会,融清欠于日常工作之中。

  二是以“动态管理”为核心,抓好清欠工作落实。按照 “无缴费能力”、“有部分缴费能力”、“有缴费能力”分类管理,对所有欠费户梳理界定,不断跟踪,实施有针对性、动态管理的清欠措施,不因企业欠费额小而忽视。“以理清欠”与“依法清欠”相结合,不仅对欠费企业进行告知和约谈,建立诚信互动缴费关系,而且对屡清屡欠企业,实施依法清欠,有理有据。

  三是以“多方协作”为助推,形成联合清欠合力。与劳动部门、财政部门、工会组织、集团公司、上级主管部门沟通协调、多方合作,推进清欠工作有效开展。如南京纸箱总厂隶属于轻纺集团,是一欠费难清大户。南京地税局多次与企业及轻纺集团联系,与市总工会沟通协调,采取“疏”与“导”方法,不断宣传解释,最终与企业达成互相理解,获得轻纺集团大力支持,从多方调集、筹措资金一次性清缴欠费300余万元,使企业职工的合法权益得到保障。

  四是以“预警机制”为创新,坚决遏制欠费苗头。企业因对社保工作的认识、经营状况的不稳定性等多种原因逐步形成了欠费,要从根本上治理欠费,就必须从源头上遏制欠费苗头。南京局以欠费三个月为临界点,建立了欠费预警机制。对欠费三个月以内的立即下发《催缴通知书》,限期补缴欠费。对欠费企业在其办理日常涉税事项时,予以限制,以督促其按期缴费,预防其形成欠费大户。

    五是以“科技管费”为依托,提升清欠质量和效率。应用信息化手段加强社保费欠费的分析监控;应用信息化手段不断加强劳动地税的欠费信息交换;应用信息化手段优化为缴费户的查询清缴服务。2012年南京局清理社保欠费1.3亿元,清欠率达44.8%,社保清欠面达到52.3%

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